Итоги 2004 года на ЗАО “ВЭРЗ” и ближайшие перспективы

В феврале 2005 года ЗАО “Воротынский электроремонтный завод” исполняется 44 года. Для истории в целом 44 года этап незначительный. Однако для предприятия, за которым стоят реальные люди и реальные экономические процессы, это срок вполне достаточной для того, чтобы можно было бы подводить промежуточные итоги и строить дальнейшие перспективы.

Прошедший 2004 год для ЗАО “Воротынский электроремонтный завод” был достаточно напряженным. Основная доля рынка предприятия сосредоточена в центральной России. Ситуация на рынке услуг стала требовать гибкой ценовой политики, высокого качества выпускаемой продукции и наличия программы комплексного обслуживания заказчиков. В соответствии с данными требованиями времени предприятию пришлось выработать новую стратегию поведения на рынке услуг, разработать и внедрить целый комплекс программ в области маркетинга товаров и услуг, менеджмента финансов, качества, производства и т.д.

Разработана новая Программа перспективного развития предприятия на 2005-2008 годы, которая включает в себя разделы “Техническое и технологическое развитие предприятия”, “Охрана труда, техника безопасности и экология”, “Оплата и техническое нормирование труда”, “Развитие кадровой и социальной политики, подготовка кадров” и другие.

На предприятии внедряется система управленческого учета, которая позволит наиболее эффективно управлять производственными процессами.

Совершенствуется система бухгалтерского и финансового учетов.

Функционирует Учебный центр, который позволяет обеспечивать квалифицированными кадрами не только само предприятие, но и осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку рабочих завода. Собственными силами строится новое трехэтажное здание Центра. Разработана и выполняется программа повышения квалификации инженерно-технического состава и служащих. Ежемесячно на предприятии практикуются семинарские занятия для работников управления на самые актуальные темы менеджмента фирмы. Сотрудники проходят ежегодную аттестацию, где компетентная комиссия совместно с каждым сотрудником подводит итог его работы за год, отмечает достижения в профессиональном росте, составляет рекомендации по работе на следующий год. Организуются занятия по повышению квалификации и освоению новых специальностей и для производственных рабочих. В 2004 году 100% всего рабочего персонала прошли аттестацию по специальности, 5% освоили смежную профессию, 42% прошли обучение новым специальностям.

За истекший год предприятию удалось повысить ежемесячный товарный выпуск продукции в среднем на 22,6%. Среднесписочная численность работников увеличилась на 3,4%. Рост заработной платы в среднем по всем производственным подразделениям составил по сравнению с 2003 годом 32,2%. Средняя заработная плата низко квалифицированных рабочих составляет вилку от 3200 рублей до 4500 рублей. Средняя заработная плата квалифицированных и высоко квалифицированных рабочих лежит в пределах от 6500 рублей до 15600 рублей. Производительность основных производственных рабочих выросла в 2004 году по сравнению с 2003 годом в среднем на 16%.

Осваивается выпуск новых видов продукции. Организована работа выездной бригады, которая в настоящее время занимается техническим обслуживанием электрооборудования нефтяной платформы в г. Северодвинск.

Формируется большой пакет договоров на сервисное обслуживание электрооборудования на предприятиях заказчика на 2005 год.

ЗАО “Воротынский электроремонтный завод” реализуют большую социальную программу для своих работников и членов их семей. Оплачивается частично и полностью санаторно-курортное лечение работников. Нуждающимся предприятие оказывает помощь в получении корпоративного кредита для приобретения жилья, завод предоставляет различные виды ссуд для бытовых нужд работников. Производится полная или частичная оплата лечения. Пенсионерам ежемесячно выплачивается надбавка к пенсии, оказывается помощь нуждающимся в решении бытовых проблем. По итогам года лучшие работники награждаются ценными подарками, премиями, представляются к правительственным и другим наградам, все работники получают дополнительную заработную плату. Предприятие частично или полностью оплачивает досуговые мероприятия (посещения концертов, экскурсии, праздники и юбилеи), проводимые для своих работников.

На предприятии начало развиваться новое направление среди видов деятельности – это строительство новых объектов и обслуживание эксплуатирующихся зданий и сооружений. Разрабатываются и внедряются новые технологии, в том числе по ремонту кровли. Получены первые положительные экономические результаты. Составлена и выполняется большая программа по развитию этого направления на ближайшую перспективу.